关于印发《能源与环境学院党政领导
定期沟通制度（试行）》的通知
各党支部、各系、中心：
经学院党委会研究同意，现将《能源与环境学院党政领导定期沟通制度（试行）》予以印发，请遵照执行。
特此通知。
中共安徽工业大学能源与环境学院委员会
2021年4月13日
能源与环境学院
党政领导定期沟通制度（试行）
为进一步建立健全学院党政领导班子成员之间的沟通交流机制，提升学院党政班子的决策能力和重点工作、中心工作推动的质量与效率，更好地促进学院党建和事业高质量发展，结合学院实际，特制订本制度。
一、沟通主体
主要包括学院党委书记与院长的沟通、学院党政正职与副职的沟通、副职之间的沟通、领导班子成员中党内与党外同志的沟通等。
二、沟通内容
主要包括思想认识、工作理念、工作思路、工作方法、具体工作开展情况、各类动态信息的沟通和重要决策前的协商等。
沟通形式
1.学院党委会和党政联席会议前的沟通
学院党委会有关教学、科研、行政管理工作等议题，应在会前听取院长意见；党政联席会议的重要议题，应在会前听取党委书记意见。意见不一致的议题暂缓上会，待进一步交换意见、取得共识后再提交会议讨论。
集体决定重大事项前，学院党委书记、院长和领导班子成员要个别酝酿、充分沟通，应在调查研究基础上提出建议方案，必要时进行风险评估，经领导班子成员沟通酝酿且无重大分歧后提交会议讨论决定。对干部任免建议方案，在提交院党委会讨论决定前，应在学院党委书记、院长、副书记、纪委书记等范围内进行充分酝酿。
2.行政领导班子工作碰头会
实行行政领导班子定期举行工作碰头会制度，根据工作需要举行，由院长主持。会议主要任务是学院行政领导成员互相沟通工作情况，交流重要信息，汇报一个时期重要工作完成情况，讨论下一周工作安排，研究需要协调推进的日常工作。
3.党政主要领导定期谈心
一是正式谈心。学院党委书记和院长要定期开展正式谈心，每个学期不少于1次，正式谈心应有记录。谈心内容主要围绕思想、工作、学习等方面情况，互相提出意见和建议，广泛而深入地交换意见，相互理解、相互支持，求同存异、达成共识，促进学院党政工作协调有序开展。
二是经常沟通。学院党委书记和院长建立常规沟通机制，经常交流思想，沟通情况。在重大决策前先充分协商，在取得较为一致的意见后，再征求班子其他成员的意见和建议。
4.党政主要领导分别与班子成员谈心
学院党委书记、院长要定期同领导班子成员谈心，每年至少1次，尤其要注意与有不同意见的同志谈心。对领导班子成员在政治思想、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面出现的苗头性问题，要及时进行谈话，早发现、早提醒、早纠正。
5.定期召开领导班子务虚会
实行学院领导班子定期召开务虚会议制度，班子成员就学习情况、思想认识情况、工作设想情况展开交流，务虚会不涉及具体工作事项及其决策。通过务虚会，领导班子成员之间交流思想、交换意见，营造团结共事的和谐氛围。
6.其他沟通交流
对于日常工作中遇到的各类问题、出现的突发事件及其处理，班子成员要及时向主要领导汇报和沟通。
四、责任落实
1.学院党委书记要协调党委领导班子成员工作，主动协调学院党委与院长之间的工作关系，支持院长开展工作；带头执行民主集中制，充分发挥民主，善于集中正确意见，自觉接受班子成员的监督。
2.院长要在学院党委领导下，贯彻党的教育方针，组织实施学院党委有关决议，自觉维护党委的威信和权威。
3.其他领导班子成员，要自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，就自己工作开展情况及想法主动向党政主要领导汇报与沟通。
4.学院党政领导班子要处理好民主与集中的关系、分工与合作的关系、信任与监督的关系、个体与整体的关系，形成党政齐心合力的良好局面。
5.对违反民主集中制原则，不执行党委决议，或因班子内部不团结而严重影响工作的，应根据具体情况追究相关人员责任。
